无合同试用被辞，劳动者该怎么维权

在找工作的时候，很多人都会经历试用期，可有些用人单位却不按规矩办事，不跟劳动者签订合同，还在试用期间就把人辞退。这对劳动者来说，既没了工作，还可能损失了应得的报酬，心里肯定憋屈。那要是遇到这种无合同试用被辞的情况，劳动者该怎么维护自己的权益呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确自身权益

即便没有签订书面合同，只要劳动者实际提供了劳动，和用人单位之间就形成了事实劳动关系。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，用人单位不能随意辞退试用期的劳动者，必须有合理的理由，比如劳动者不符合录用条件等。要是没有正当理由就辞退，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。举个例子，小张去一家公司试用，没签合同，工作了一个月后被无故辞退，他就有权要求公司支付双倍工资和相应的赔偿金。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。劳动者要尽可能收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、同事证言等。这些证据能帮助劳动者证明自己在该单位工作过，以及工作的时间、内容等情况。就像小李在一家小公司试用，没有合同，他平时用手机拍下了自己工作的场景，还保留了和老板沟通工作的微信聊天记录，后来被辞退后，这些都成了他维权的有力证据。

三、与用人单位协商

发现自己被无故辞退后，劳动者可以先尝试和用人单位协商解决。心平气和地和单位沟通，说明自己的诉求，比如要求支付工资、赔偿金等。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以备后续需要。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确赔偿金额和支付方式等。例如小王和公司协商后，公司同意支付他一个月的工资作为赔偿，双方签订了协议，小王顺利拿到了赔偿款。

四、向劳动监察部门投诉

要是和用人单位协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，并对其进行处罚。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司支付小赵应得的工资和赔偿金。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然不履行义务，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果还是不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

无合同试用被辞只是维权的开始，后续可能还会遇到用人单位拖延支付赔偿、对仲裁结果不服上诉等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。