合同续签一次到期，单位可终止吗

不少打工人在合同续签一次又到期时，心里都犯嘀咕，担心单位突然终止合同，自己丢了饭碗。工作稳定是大家的心愿，碰上这种情况，单位到底能不能终止合同呢？其实这里面有不少法律门道。今天咱们就来好好聊聊合同续签一次到期后，单位终止合同的相关问题。

一、《劳动合同法》相关规定

根据《劳动合同法》规定，如果员工和单位已经连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。不过，如果只是续签一次到期，情况就有所不同。在这种情况下，单位是否能终止合同要分多种情形。比如小李和某单位签订的劳动合同续签一次到期了，单位能不能终止合同就取决于以下这些因素。

二、单位可终止合同的情形

在通常情况下，如果事先签订的合同里有明确约定，合同续签一次到期后单位具备终止权利，并且单位已经按照法律规定，提前向员工进行了告知，同时给予了相应的经济补偿，那么单位是可以终止合同的。打个比方，小张和单位签订的合同中有这样的条款，合同续签一次到期后单位可提前一个月告知小张终止合同，并且按照小张的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。在这种情况下，单位这么做就是合法的。

三、单位不可终止合同的情形

要是已经满足应当订立无固定期限劳动合同的条件，单位就不能随意终止。比如员工在该单位连续工作满十年且续签一次合同到期，或者合同续签一次到期时，员工距离法定退休年龄不足十年等。此外，如果员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期等法律规定的特殊保护期内，即使合同续签一次到期，单位也不能终止合同，而是要将合同延续至相应的情形消失时才能终止。就像小王在孕期时合同续签一次到期，单位此时不能终止合同，而是要等小王哺乳期结束后，才可以根据具体情况来决定是否终止。

四、员工应对方法

如果员工不想合同被终止，可以先和单位友好协商，表达自己希望继续工作的意愿。在协商时要注意收集相关证据，像工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好前面收集的证据和相关的书面材料，详细说明事情的经过。要是这些方法都行不通，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

合同续签一次到期后，后续可能还会有经济补偿计算方面的争议、工作交接的问题等。如果没有处理好，很容易引发新的矛盾。这时候建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法执业资质，这些资质都能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假的承诺，也不会夸大维权效果，而是会结合具体情况，为大家理清后续流程，帮助大家维护自身的合法权益。有这些专业靠谱的律师帮忙，大家就可以在处理合同问题时少走弯路，心里也能更踏实。