劳务派遣人员工伤时工资怎样发放

在劳务关系里，劳务派遣是挺常见的用工形式。很多劳务派遣人员在工作中辛勤付出，可一旦遭遇工伤，心里就犯嘀咕了，工伤期间工资咋发成了他们关心的事儿。毕竟受伤后没法正常工作，收入要是没保障，生活压力就大了。而且劳务派遣涉及派遣单位和用工单位，工资发放的责任归属不明确，让不少人头疼。那劳务派遣人员工伤时工资到底该怎么发放呢？接下来就详细说说。

一、工伤工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的所在单位，对于劳务派遣人员而言，一般是派遣单位。比如小李是一名劳务派遣工，在工作中受伤，进入停工留薪期，他原本每月工资5000元，还有一些绩效奖金等福利，那么在停工留薪期内，派遣单位就应该按照他受伤前的工资福利待遇，每月给他发放相应的工资。

二、确定停工留薪期

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张因工伤需要较长时间治疗，他所在地区的市级劳动能力鉴定委员会确认他的停工留薪期可以延长6个月，那么他的停工留薪期总共就是18个月。在这期间，他的工资都按原待遇发放。

三、工资发放主体

劳务派遣人员发生工伤，工资发放主体通常是派遣单位。因为派遣单位与劳动者建立了劳动关系，有义务保障劳动者在工伤期间的工资待遇。不过，用工单位也有一定的责任，要协助派遣单位做好相关工作。比如小王被派遣到一家工厂工作，发生工伤后，派遣单位负责给他发放工资，而工厂要提供小王受伤时的相关工作情况等资料，协助派遣单位确定工资发放标准。

四、工资发放标准

原工资福利待遇不变，是指劳动者在工伤前的工资构成和发放水平不变。包括基本工资、奖金、津贴等。比如小赵每月工资由3000元基本工资和1000元绩效奖金构成，工伤期间，他的工资依然是每月4000元。如果派遣单位少发或者不发工资，劳动者可以与派遣单位协商解决。

五、协商与维权途径

如果劳务派遣人员与派遣单位就工伤工资发放问题产生争议，可以先尝试协商解决。双方坐下来，把问题说清楚，争取达成一致。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，需要准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资条等材料。也可以申请劳动仲裁，要提交仲裁申请书、相关证据等。比如小孙在工伤后，派遣单位不按规定发放工资，他先和派遣单位协商，没解决问题，就向劳动监察部门投诉，最终拿到了应得的工资。

工伤工资发放问题解决后，后续还可能会遇到一些情况。比如工伤治疗结束后，伤残鉴定结果不理想，对赔偿金额有异议；或者复工后，工作岗位和待遇发生变化等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自身权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。