上班被车撞伤了，工伤赔偿方式是什么

上班路上被车撞，这事儿搁谁身上都闹心。不仅身体遭罪，还可能耽误工作，影响收入。关键是很多人不清楚这种情况下该怎么获得工伤赔偿。其实啊，上班途中被车撞伤符合一定条件是能认定为工伤的，那具体的赔偿方式是怎样的呢，咱们下面就来好好说说。

一、工伤认定是前提

要想获得工伤赔偿，首先得认定为工伤。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如小张在上班路上被汽车撞了，交警认定对方负主要责任，那小张就符合工伤认定条件。申请工伤认定需要提交一些材料，像工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。一般是由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、劳动能力鉴定不可少

工伤认定下来后，还得进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿标准的重要依据。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。比如小李工伤后，经过劳动能力鉴定为八级伤残，那他的赔偿标准就会按照八级伤残来确定。申请劳动能力鉴定需要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会组织专家根据这些资料和实际情况进行鉴定。

三、赔偿项目及标准

工伤赔偿项目有不少，不同的情况赔偿标准也不一样。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费是治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小赵工伤后停工留薪期为3个月，他每月工资5000元，那这3个月单位就得每月给他发5000元。伤残津贴和一次性伤残补助金则根据伤残等级来确定，等级越高，赔偿金额越高。

四、赔偿途径及注意事项

赔偿途径主要有两种，一种是由工伤保险基金支付，另一种是由用人单位支付。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。但要是用人单位没缴纳工伤保险，那所有赔偿费用都得由用人单位承担。在申请赔偿过程中，要注意保存好相关证据，像医院的诊断证明、病历、发票等。如果和用人单位就赔偿问题产生纠纷，可以先和用人单位协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如工伤复发需要再次治疗，赔偿费用是否还能继续获得；伤残情况发生变化，赔偿标准是否需要重新调整等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易引发新的矛盾。这时候可以到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你详细解答后续可能遇到的问题，帮你妥善处理相关事宜，让你在工伤赔偿这件事上更有保障。