职工单位突发疾病死亡赔偿标准是多少

在工作中，职工的健康和安全至关重要。然而有时候意外和疾病防不胜防，有的职工会在单位突发疾病死亡。这不仅给家庭带来了巨大的悲痛，也涉及到一系列的赔偿问题。很多家属可能一时慌了神，不知道该如何处理，也不清楚能获得多少赔偿。接下来就详细讲讲职工单位突发疾病死亡的赔偿标准。

一、认定是否属于工伤

依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”是指法律规定或者单位要求职工工作的时间，“工作岗位”则是职工日常履行工作职责所在的位置。比如，某员工在上班期间，在自己的办公座位上突然晕倒，经医院抢救48小时内无效死亡，这种情况就可以视同工伤。但要是超过了48小时才死亡，一般就不能认定为工伤了。

二、赔偿项目及标准

1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假如当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如职工月工资是6000元，其配偶每月可获得6000×40%=2400元。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准会根据每年的统计数据有所变化。

三、申请赔偿的流程

1.用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2.用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

四、赔偿的支付主体

如果单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付。但要是单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由单位承担。比如单位没交工伤保险，职工在单位突发疾病死亡，单位就需要按照上述标准向家属支付各项赔偿费用。

职工单位突发疾病死亡获得赔偿后，后续可能会遇到赔偿支付不及时、供养亲属抚恤金调整等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮家属理清后续流程，保障家属的合法权益，让家属在悲痛之余不用再为这些事情过度焦虑。