诉讼双倍工资怎么算

在工作中，不少劳动者都可能遇到一些权益受损的情况，其中关于双倍工资的问题就很常见。有些用人单位为了自身利益，不与劳动者签订书面劳动合同，这就可能让劳动者陷入一种权益保障缺失的境地。而法律规定，在特定情况下劳动者可以主张双倍工资赔偿。那么这个诉讼双倍工资到底该怎么算呢？这是很多劳动者关心的问题，接下来就为大家详细解答。

一、双倍工资的适用情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就有权利要求公司支付双倍工资。

二、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但一般不包括加班工资。以小李为例，他每月基本工资3000元，奖金500元，补贴300元，那么计算双倍工资时，基数就是3800元。

三、双倍工资的计算期间

对于未签订书面劳动合同的情况，双倍工资的计算期间是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。如果超过一年仍未签订，那么就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。比如小王入职后公司一直没签合同，从入职第二个月开始算，最多可以主张11个月的双倍工资。

四、主张双倍工资的操作步骤

1.收集证据：要主张双倍工资，需要提供能证明劳动关系的证据，比如工资条、考勤记录、工作证等。以小赵为例，他为了证明自己和公司的劳动关系，收集了公司发工资的转账记录、工作群的聊天记录等。

2.与用人单位协商：可以先和用人单位沟通，要求支付双倍工资。如果协商成功，问题就可以得到解决。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

4.申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。

5.提起诉讼：对仲裁结果不满意的，可以向法院提起诉讼。

在主张完诉讼双倍工资后，后续可能还会面临用人单位不履行支付义务的情况，或者用人单位对仲裁或判决结果不服提起上诉等问题。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不当，很可能会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自身的合法权益。