工作满20年，赔偿金该如何算

在职场上，工作年限长的员工往往对公司有着深厚的感情和重要的贡献。当工作满20年的员工面临一些可能涉及赔偿的情况时，赔偿金怎么算就成了大家关心的问题。毕竟工作20年可不短，赔偿金的计算直接关系到员工的切身利益，算多算少都可能对员工未来的生活产生不小的影响。接下来就详细说说工作满20年，赔偿金到底该怎么算。

一、明确赔偿情形

工作满20年，赔偿金的计算首先得看是哪种赔偿情形。一般来说，主要有协商解除劳动合同和用人单位违法解除劳动合同这两种情况。协商解除劳动合同，是用人单位和劳动者双方商量一致解除劳动关系；而用人单位违法解除劳动合同，就是用人单位在没有合法理由的情况下单方面解除与劳动者的合同。比如，公司因为经营困难要裁员，和员工协商一致解除合同，这就是协商解除；要是公司没有任何正当理由就把员工辞退了，那就是违法解除。

二、协商解除赔偿金计算

如果是协商解除劳动合同，根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满20年，那就应该支付20个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，小李工作满20年，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司就应该支付他20×5000=100000元的经济补偿。

三、违法解除赔偿金计算

要是用人单位违法解除劳动合同，赔偿金的计算就有所不同了。这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小李为例，他工作满20年，前十二个月平均工资5000元，经济补偿是20×5000=100000元，那么违法解除的赔偿金就是100000×2=200000元。

四、工资基数确定

在计算赔偿金时，工资基数的确定很关键。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元，小李月工资10000元，那计算经济补偿时工资基数就按9000元算，而且年限最高按12年算。

五、维权途径

如果员工和用人单位在赔偿金计算上有争议，可以先和用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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