入职一个多月公司未签合同能被迫走吗

刚进入一家新公司，大家都盼着能顺顺利利开启职业生涯，可要是工作一个多月了，公司却还没和自己签合同，心里肯定会犯嘀咕。不少人就会想，这种情况自己能不能被迫离职呢？毕竟劳动合同是保障咱们劳动者权益的重要凭证，公司不签合同，咱心里没底，工作起来也不安心。下面咱们就来好好分析分析这个问题。

一、公司不签合同的法律后果

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，要是入职一个多月公司没签合同，从第二个月开始，你就有权要求公司支付双倍工资。比如小张入职一家公司，一个多月过去了公司没和他签合同，从第二个月起，小张就能要求公司支付双倍工资。

二、是否能被迫离职

虽然公司未签合同违反了法律规定，但能不能被迫离职得看具体情况。如果因为公司不签合同，给你的权益造成了实质性损害，比如无法确定工资待遇、社保缴纳情况不明等，你可以以公司未签合同为由被迫离职，并要求公司支付经济补偿。不过要是没有造成实质性损害，单纯因为公司没签合同就直接被迫离职，可能在法律上站不住脚。

三、被迫离职的操作要点

如果决定被迫离职，首先要做好取证工作。收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。然后以书面形式向公司提出被迫离职，在离职通知里说明离职原因是公司未签合同。比如小李发现公司一直不签合同，他收集好相关证据后，写了一份离职通知寄给公司，明确表示因为公司未签合同所以被迫离职。

四、后续维权途径

离职后，要是公司不支付双倍工资和经济补偿，你可以先和公司协商。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，投诉时带上之前收集的证据。如果投诉还是解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。

入职一个多月公司未签合同的情况解决后，后续还可能出现一些状况。比如公司对仲裁结果不服，可能会提起诉讼，这时候你就得应对新的法律程序。而且要是后续再找工作，也得注意新公司的合同签订问题。遇到这些复杂的情况，自己处理起来可能会力不从心。不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有正规执业资质，不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。