公司仅给N不给N+1要怎样处理

在职场上，不少人都知道公司在某些情况下解除劳动合同需要支付经济补偿，也就是大家常说的“N”，而有的时候还得额外支付一个月工资，也就是“N+1”。可有些公司为了降低成本，只愿意给“N”，不给“N+1”，这可让员工犯了难。这种情况其实很常见，员工辛辛苦苦为公司付出，到最后却在补偿上被“克扣”，心里肯定不好受。那遇到公司仅给“N”不给“N+1”的情况，该怎么处理呢？

一、明确“N+1”的适用条件

要想争取“N+1”，得先清楚在哪些情况下公司该给。根据法律规定，有三种情形公司解除劳动合同需支付“N+1”：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如，小李原本在公司做文案工作，后来因为生病休了很长时间病假，病好后回公司发现无法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他岗位他也做不了，这时公司解除劳动合同就该支付“N+1”。

二、与公司协商解决

发现公司只给“N”不给“N+1”，先别着急，和公司好好协商。员工可以收集好自己符合“N+1”条件的证据，心平气和地和公司相关负责人沟通，说明法律规定和自己的情况。比如，准备好医院的诊断证明、工作考核记录等。协商时注意态度，既要坚定维护自己的权益，也别把关系闹僵。要是公司了解情况后，认识到自己的错误，愿意支付“N+1”，那问题就解决了。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证、与公司沟通的记录等，这些材料能证明你和公司的劳动关系以及公司只给“N”不给“N+1”的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如，小张遇到这种情况后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终公司按照规定支付了“N+1”。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不支付“N+1”，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提出，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中，要如实陈述情况，提供有力的证据。仲裁结果出来后，如果员工胜诉，公司就得按照裁决支付“N+1”。如果公司不履行裁决，员工还可以向法院申请强制执行。

公司仅给“N”不给“N+1”的问题解决后，可能还会面临一些后续情况，比如公司会不会在其他方面为难员工，后续的社保转移、档案处理等问题该怎么解决。这些问题要是处理不好，可能会给员工带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理后续问题，让你在职场上的权益得到更好的保障。