劳动仲裁期间公司需要支付工资吗

在职场上，劳动纠纷时有发生，很多劳动者会选择劳动仲裁来维护自己的权益。在仲裁期间，劳动者可能会有这样的疑问：自己没正常上班，公司还需要给自己发工资吗？这其实是不少劳动者关心的问题，因为工资关系着大家的生活保障。下面咱们就来详细说说劳动仲裁期间公司是否需要支付工资。

一、需支付工资的情形

如果在劳动仲裁期间，劳动者与公司的劳动关系还存续，而且劳动者按照公司要求正常出勤工作，公司就应该正常支付工资。比如小张和公司因为加班费问题产生纠纷申请仲裁，在仲裁期间，小张依然每天正常到公司上班，完成自己的工作任务，这种情况下公司就没有理由不发工资。因为劳动者付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。

二、无需支付工资的情形

要是在仲裁期间，劳动者没有为公司提供劳动，比如劳动者主动离职或者被公司合法辞退，双方劳动关系已经解除，那公司通常就不需要支付工资了。例如小李因为严重违反公司规章制度被辞退，他申请劳动仲裁认为公司辞退不合理，但在仲裁期间他没有再去公司上班，这种情况下公司一般不用支付仲裁期间的工资。

三、仲裁期间工资支付的举证

劳动者如果主张仲裁期间的工资，需要提供相应的证据。比如考勤记录，证明自己在仲裁期间正常出勤；还有工作成果，像完成的项目报告、任务单等，以此来证明自己为公司付出了劳动。而公司如果认为不需要支付工资，也需要拿出证据，比如解除劳动关系的通知、劳动者旷工的记录等。

四、申请劳动仲裁的要点

如果劳动者要申请劳动仲裁，首先要准备好仲裁申请书，写明自己的诉求，比如要求公司支付仲裁期间的工资等。还要准备相关证据，除了前面提到的考勤记录、工作成果等，劳动合同也是很重要的证据。然后向当地的劳动仲裁机构提交申请，等待仲裁机构受理和审理。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述情况。

劳动仲裁结束后，可能会出现公司不执行仲裁结果的情况，或者劳动者对仲裁结果不满意，想要进一步维权。这时候该怎么办呢？如果遇到这些后续问题，很容易让人陷入困境。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。