辞退赔偿按照原派遣公司的工资算吗

不少人在工作中会遇到被辞退的情况，尤其是通过派遣公司进入企业工作的员工，在面临辞退赔偿时，心里就犯嘀咕了，这赔偿到底是按照原派遣公司发的工资算，还是按实际工作单位的工资算呢？毕竟工资计算涉及到自己的切身利益，算错了可就亏大了。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、明确派遣员工的劳动关系

派遣员工和原派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系，而实际是被派到用工单位工作。所以从法律角度讲，原派遣公司是用人单位，用工单位是实际使用劳动力的一方。比如小张通过派遣公司到一家工厂工作，小张和派遣公司签合同，工资可能一部分由派遣公司发，一部分由工厂发。在这种情况下，当涉及辞退赔偿时，要先搞清楚劳动关系主体，因为这是确定赔偿计算标准的基础。

二、辞退赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，要向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，派遣员工的辞退赔偿计算和普通员工一样，关键在于确定“月工资”。

三、赔偿工资的计算标准

赔偿工资通常是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。对于派遣员工，应是其在劳动合同解除或者终止前十二个月从原派遣公司和用工单位获得的所有工资性收入的平均值。比如小李被辞退前十二个月，从派遣公司领了基本工资，从用工单位拿了绩效奖金，那计算赔偿工资时，要把这两部分收入加起来求平均。

四、解决赔偿争议的途径

如果和原派遣公司就辞退赔偿工资计算有争议，可以先和派遣公司协商，把自己的想法和依据说清楚，争取达成一致。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，方便监察部门调查。还可以申请劳动仲裁，需要写好仲裁申请书，准备好相关证据，到当地劳动仲裁机构申请。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

辞退赔偿问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事，比如社保转移、档案处理等。这些问题处理不好，会影响到下一份工作和个人权益。要是在这些后续问题上犯了难，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地保障自身合法权益。