孕期被辞退可以申请哪些赔偿

怀孕本是件喜事，可对有些职场女性来说，却成了糟心事。部分女员工在孕期，会遭遇公司以各种理由辞退的情况。这不仅让准妈妈们面临经济压力，还带来了精神负担。那在这种艰难处境下，孕期被辞退的女员工究竟可以申请哪些赔偿呢？下面就为大家详细解答。

一、恢复劳动关系继续履行合同

如果被辞退的女员工希望继续留在公司工作，可以要求恢复劳动关系。根据法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

比如小李怀孕后，公司以她无法胜任工作为由将其辞退，小李申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系。经过仲裁认定，公司辞退行为违法，小李就可以回到公司继续工作。在这种情况下，从辞退到恢复劳动关系期间的工资，用人单位也应当补发。

二、支付违法解除劳动合同赔偿金

若女员工不要求恢复劳动关系，或者恢复劳动关系已经不可能，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如小张在公司工作了3年零2个月，月工资为5000元，公司违法将怀孕的她辞退。那么她能获得的赔偿金就是3.5×5000×2=35000元。

三、支付孕期、产期、哺乳期工资待遇

孕期被辞退，女员工还可以要求用人单位支付孕期、产期、哺乳期的工资待遇。因为在这期间，女员工无法正常工作获得收入，这些工资待遇是对她们权益的一种保障。

比如小赵怀孕5个月时被公司辞退，她可以要求公司支付从辞退到哺乳期结束期间的工资。具体的计算方式要根据当地的规定和女员工的实际工资情况来确定。

四、支付生育医疗费用等相关费用

女员工生育会产生医疗费用等开支，由于被辞退可能无法正常享受生育保险待遇，用人单位应当承担相应的费用。生育医疗费用包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。

比如小钱怀孕后被辞退，她生育时花费了8000元的医疗费用，由于无法享受生育保险，这笔费用就可以要求用人单位承担。

孕期被辞退后，后续可能还会面临用人单位不履行赔偿义务的情况，或者在赔偿金额计算上产生新的纠纷。这些问题处理起来会比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。遇到这种情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你制定合理的解决方案，帮你争取应得的赔偿，让你在维权路上更有保障。