在公司干了十五年被辞退了怎么赔

在公司勤勤恳恳工作了十五年，这可不是短短几年的付出，其中饱含了无数的心血和汗水。然而，突然被公司辞退，这对于员工来说就像晴天霹雳，不仅面临着收入中断的压力，还会产生一种被抛弃的失落感。很多人在遇到这种情况时，都会感到迷茫，不知道自己能获得怎样的赔偿，也不清楚该通过什么途径去争取自己的权益。接下来咱们就好好聊聊在公司干了十五年被辞退后赔偿的那些事儿。

一、明确辞退原因判断赔偿性质

公司辞退员工的原因不同，赔偿的性质和金额也不一样。如果是因为员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等过错性原因被辞退，公司是不需要支付经济补偿的。比如员工经常旷工、在工作中严重失职导致公司遭受重大经济损失等情况。但要是公司无正当理由辞退员工，或者因为公司自身原因，如经营困难、裁员等辞退员工，那就属于非过错性辞退，公司需要支付经济补偿。要是公司违法辞退员工，像在员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内辞退员工，那就需要支付赔偿金。

二、计算经济补偿和赔偿金

经济补偿是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是违法辞退，赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如员工月工资是5000元，在公司工作了十五年，正常的经济补偿就是5000×15=75000元，如果是违法辞退，赔偿金就是75000×2=150000元。

三、与公司协商赔偿事宜

在了解了自己应得的赔偿后，可以先尝试与公司进行协商。和公司沟通时，要保持冷静和理智，说明自己的情况和依据的法律条款，提出合理的赔偿要求。比如可以准备好自己的工作证明、工资条等材料，向公司说明自己在公司工作的年限和工资情况。协商过程中要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

四、投诉和申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是投诉没有解决问题，还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据和更详细的陈述。在诉讼中，要遵循法院的程序和要求，积极配合法院的审理工作。

被公司辞退后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务，或者对赔偿金额有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让人一直陷入维权的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。