试用期被以不合格辞退能否马上拿到工资

找工作的时候，试用期是大家都要经历的阶段。不少人在试用期努力工作，却突然被公司以不合格为由辞退。这时候大家心里就犯嘀咕了，被辞退后能不能马上拿到工资呢？毕竟自己辛苦工作了一段时间，要是不能及时拿到工资，生活可能都会受到影响。接下来就来详细说说这个事儿。

一、试用期被辞退工资支付的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。也就是说，当用人单位以试用期不合格为由辞退员工时，从法律层面讲，是需要马上支付工资的。比如小张在一家公司试用期工作了一个月，突然被公司以试用期不合格辞退，公司就应该按照规定马上结算并支付小张这一个月的工资。

二、公司不马上支付工资的常见原因

有些公司不马上支付工资，可能是因为财务流程问题。公司财务需要一定时间来核算工资、办理支付手续等。也有可能是公司故意拖欠，想通过这种方式来减少成本或者给员工施压。像小李试用期被辞退后，公司以财务要统一时间结算为由，让他等下个月发工资时再拿，这就是比较常见的以财务流程为借口的情况。

三、员工维护自身权益的协商方法

当遇到公司不马上支付工资的情况，员工可以先和公司协商。首先要保持冷静，和公司相关负责人好好沟通，说明法律规定，要求公司按照规定马上支付工资。比如可以向公司人力部门提出自己的诉求，拿出法律依据，有理有据地争取。如果协商成功，公司愿意马上支付工资，那就皆大欢喜。

四、协商不成的投诉与取证

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些材料能证明你在公司工作过以及工作的时长和应得工资。以小王为例，他试用期被辞退后公司不支付工资，他收集了自己的工作聊天记录、考勤打卡截图等作为证据，向劳动监察部门投诉后，最终成功解决了工资问题。

五、通过诉讼途径解决

如果投诉后问题还是没有解决，员工可以考虑通过诉讼途径。这时候要聘请律师，准备好充分的证据，按照法律程序进行起诉。不过诉讼可能会花费一定的时间和精力，但这也是维护自身权益的最后手段。

试用期被以不合格辞退后，员工从法律上来说是可以马上拿到工资的。但实际操作中可能会遇到各种问题。要是后续公司以各种理由克扣工资，或者对辞退原因有争议该怎么办呢？这时候律图就能发挥大作用了。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工资支付以及辞退争议等问题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。