工伤时工资里会不会算加班费

在工作中，工伤是大家都不愿碰到却又时有发生的状况。一旦遭遇工伤，员工就不得不暂停工作接受治疗和康复，这期间工资怎么算就成了大家关心的问题。特别是工资里会不会算加班费，这让很多人心里犯嘀咕。毕竟加班费在工资里占了不小的比例，要是不算，那收入可就少了不少。那工伤期间工资里到底包不包含加班费呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、工伤期间工资的构成规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。不过，这里所说的平均工资，通常是不包含加班费的。因为加班费是基于劳动者额外工作时间所获得的报酬，不属于正常工作时间的工资范畴。

比如，小张在一家工厂上班，他平时正常工作月工资是5000元，加上加班费每月大概能拿到7000元。后来小张在工作中受伤，进入停工留薪期。那么他在停工留薪期内，单位每月支付给他的工资应该是按照5000元发放，而不是7000元。

二、确定停工留薪期的时长

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

以小李为例，他在建筑工地受伤，腿部骨折。医生建议他休息6个月进行康复治疗。那么在这6个月里，小李就处于停工留薪期，单位要按照他正常工作时的工资（不包含加班费）按月发放。如果6个月后小李的伤情还未恢复，经过相关部门确认，他的停工留薪期还可以适当延长。

三、工资支付出现争议的解决办法

如果员工和单位就工伤期间工资是否包含加班费产生争议，员工可以采取以下步骤解决。

1.协商：首先尝试与单位进行沟通协商，说明自己的诉求和依据的法律法规，争取和平解决问题。比如小王和单位就工伤工资里是否算加班费有分歧，他先找单位的人力资源部门沟通，表明自己了解相关法律规定，希望单位按照规定支付工资。

2.投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工伤认定决定书、工资条等，以便劳动监察部门更好地了解情况。

3.申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

4.提起诉讼：对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供有力的证据支持自己的主张。

四、保留相关证据的重要性

在工伤期间，员工要注意保留好相关证据，这对维护自己的权益至关重要。比如医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书、工资条、考勤记录等。这些证据可以证明员工的工伤情况以及工资待遇情况。如果单位不按照规定支付工资，员工就可以凭借这些证据来维权。

工伤期间工资里一般是不算加班费的。员工要清楚自己在工伤期间的权益，遇到问题及时采取合理的方式解决。在后续可能会遇到单位对工伤认定结果有异议、伤残等级评定结果不满意等情况，这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。