公司降职降薪，能不能申请2n赔偿

在职场上，谁都希望工作稳定、薪资逐年上涨。可有时候，公司会突然做出降职降薪的决定，让员工陷入困境。比如小李在一家公司勤勤恳恳工作多年，一直表现良好，可公司却毫无征兆地给他降了职，薪资也大幅减少。这让小李十分苦恼，他不禁想问，公司这样做，自己能不能申请2n赔偿呢？下面咱们就来详细说说这个问题。

一、公司降职降薪是否合法

公司降职降薪并不一定都是违法的。如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，公司按照法定程序进行降职降薪，那可能就是合法的。比如小张在销售岗位上，连续多个月业绩不达标，公司先对他进行了销售技巧培训，之后调整了他的工作岗位，同时降低了相应的薪资，这种情况可能就是合法的。但要是公司没有合理理由，随意降职降薪，那就是违法的。比如公司为了逼迫员工主动离职，故意降低员工的职位和薪资，这就侵犯了员工的合法权益。

二、2n赔偿的适用情形

2n赔偿一般适用于公司违法解除劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司没有正当理由，直接解除与员工的劳动合同，员工就有可能获得2n赔偿。但公司降职降薪并不等同于解除劳动合同，所以不能直接就认为可以申请2n赔偿。不过，如果公司降职降薪的行为导致员工被迫离职，且这种降职降薪是违法的，那么员工可以以公司违法解除劳动合同为由，申请2n赔偿。

三、申请2n赔偿的步骤

1.收集证据：员工要收集能证明公司降职降薪违法的证据，比如劳动合同、工资条、降职降薪通知、工作业绩证明等。以小王为例，他收到公司的降职降薪通知后，及时保存了通知文件，同时收集了自己以往的工作业绩报告，这些都可以作为证据。

2.与公司协商：员工可以先和公司进行协商，要求公司恢复职位和薪资。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音。如果协商成功，问题就解决了；如果协商不成，就可以考虑下一步。

3.申请劳动仲裁：员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需要提交仲裁申请书、证据材料等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，提供相关证据。

四、申请2n赔偿的注意事项

申请2n赔偿并不是一件容易的事，员工要注意以下几点。一是要在规定的时间内申请，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。二是要提供充分的证据，证据不足可能会导致申请失败。三是要保持理性，通过合法途径解决问题，不要采取过激行为。

公司降职降薪后，员工能不能申请2n赔偿要根据具体情况来判断。如果公司的降职降薪行为违法，且导致员工被迫离职，员工就有可能获得2n赔偿。但这个过程比较复杂，需要员工做好充分的准备。之后可能会面临公司对仲裁结果或法院判决的执行问题，比如公司拒不支付赔偿金等。遇到这些问题，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。