公司13年没交社保，员工能获赔多少钱

工作这么多年，公司一直没给交社保，这对员工来说可太亏了。社保不仅关系到我们退休后的生活保障，生病就医、失业等情况也都离不开它。要是公司13年都没给员工交社保，员工心里肯定犯嘀咕，这能获得多少赔偿呢？接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、明确赔偿类型及计算方式

公司没交社保，员工能获得的赔偿主要有两种情况。一种是补缴社保费用，另一种是因无法补缴社保给员工造成损失的赔偿。

补缴社保费用的计算相对复杂，它涉及到社保的各个险种，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一般来说，补缴金额是按照员工的工资基数和当地社保缴费比例来计算的。比如，员工月工资是5000元，当地养老保险单位缴费比例是16%，那么一个月的养老保险补缴金额就是5000×16%=800元。13年共有156个月，仅养老保险这一项，补缴金额可能就达到800×156=124800元。当然，这只是一个简单的示例，实际计算会更复杂，因为工资基数可能每年都有变化。

二、确定能否补缴社保

要获得赔偿，首先得看社保能不能补缴。有些地区对于补缴社保有时间限制，如果超过一定年限，可能就无法补缴了。比如，当地规定只能补缴最近5年的社保，那么员工就只能要求公司补缴最近5年的社保费用。

如果可以补缴，员工可以向社保经办机构提出申请，要求公司补缴社保。申请时，需要提供能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。社保经办机构会对申请进行审核，审核通过后，会责令公司补缴社保。

三、无法补缴时的损失赔偿

要是因为各种原因无法补缴社保，员工可以要求公司赔偿因无法补缴社保给自己造成的损失。这种损失主要体现在养老保险待遇、医疗保险报销等方面。

以养老保险为例，由于公司没交社保，员工退休后可能无法享受正常的养老金待遇。员工可以通过专业的评估机构，对自己因公司未交社保而减少的养老金进行评估，以此作为要求公司赔偿的依据。比如，经过评估，员工因为公司13年没交社保，退休后每月养老金减少了1000元，那么按照预期寿命，可能要求公司赔偿相应的金额。

四、维权途径及所需材料

员工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

协商是比较温和的方式，员工可以先和公司沟通，要求公司补缴社保或给予相应赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或书面协议。

如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供能证明劳动关系和公司未交社保的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司整改。

员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据。

公司13年没交社保，后续可能还会涉及到一些问题，比如赔偿金额的支付方式和时间，公司不履行赔偿义务怎么办等。这些问题处理不好，会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，为员工提供专业的法律建议，帮员工解决后续的问题，让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。