工作不满两年被裁，赔N还是N+1

在工作中，谁都不想遭遇被裁员的情况，但有时候这又是难以避免的。对于工作不满两年的人来说，一旦被裁，能得到怎样的赔偿是大家特别关心的问题。到底是赔N还是N+1呢？这不仅关系到自己的经济利益，也影响着后续生活的过渡。接下来就详细说说这其中的法律规定和具体情况。

一、N和N+1赔偿的含义

N指的是经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而N+1中的“1”指的是代通知金，是用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下额外支付的一个月工资。

比如，小李在公司工作了一年零三个月，他的月工资是5000元。如果公司合法裁员，按照N的标准，他能得到的经济补偿金就是一个半月工资，即5000×1.5=7500元。

二、何种情况赔N

当用人单位依照法律规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付N的经济补偿。常见的情形包括：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

例如，公司因为业务调整，某岗位不再需要，与员工协商调岗但员工不同意，这种情况下公司提前三十天书面通知员工解除劳动合同，就只需支付N的经济补偿。

三、何种情况赔N+1

如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，就需要支付N+1的赔偿。比如公司突然决定裁员，当天就通知员工走人，这种情况下除了支付经济补偿金N，还得额外支付一个月工资作为代通知金。

四、收集证据维护权益

要是遇到被裁员的情况，员工得注意收集相关证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等，这些都能证明自己和公司的劳动关系以及工作情况。有了这些证据，后续维权才更有底气。

比如小张被公司裁员，他保留了自己的劳动合同、近几个月的工资条，还有公司发出的裁员通知。后来和公司就赔偿问题协商不成，他凭借这些证据申请劳动仲裁，最终维护了自己的权益。

五、协商与仲裁途径

被裁后，员工可以先和公司协商赔偿事宜。在协商时，要明确表达自己的诉求，依据法律规定争取合理的赔偿。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。

工作不满两年被裁后，赔偿问题解决了，后续还可能面临社保接续、再就业等问题。这些问题处理起来也不轻松，一旦处理不好，可能会影响自己的生活和职业发展。这时候就可以到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在面对这些问题时更有方向，更好地维护自己的合法权益。