员工受伤后不肯上班该如何处理

在职场上，员工因工作受伤是比较常见的情况。通常来说，员工康复后就会重新返回工作岗位。但有时候，会出现员工受伤后无论如何都不肯上班的状况，这可让企业犯了难，继续给员工发工资企业负担重，把员工辞退又怕承担法律责任。面对员工受伤后不肯上班的情况，企业要怎么做才合规且合理呢？下面就来详细说说。

一、了解员工不肯上班的原因

员工受伤后不肯上班，原因可能有很多。有可能是伤势还没完全恢复，身体条件不允许；也有可能是心理上存在顾虑，比如害怕受伤的地方再次受伤；还有可能是想借此机会多休息一段时间。企业需要和员工好好沟通，了解具体原因。例如，安排专门的人员与员工谈话，注意谈话的态度要友好、温和，让员工感受到企业的关心。在谈话过程中，仔细倾听员工的想法，从中找出员工不肯上班的真正原因。

二、查看员工的工伤情况及医疗期

企业要确认员工的受伤是否属于工伤范畴。如果是工伤，要查看员工应该享受的医疗期。按照法律规定，工伤员工是享有一定期限医疗期的，在这个期限内企业不能随意解除劳动合同。通过查看医院的诊断证明、病历等资料，来判断员工的伤势以及医疗期是否已经结束。要是医疗期还没结束，员工不上班是在合理范围内的。比如，员工手指骨折，根据相关规定和病情，医疗期为三个月，那么在这三个月内，企业就不能以员工不上班为由辞退员工。

三、协商解决方案

根据了解到的原因和员工的工伤情况，企业可以和员工协商解决方案。如果员工伤势基本恢复，但心理有顾虑，企业可以为员工提供一些必要的防护措施，或者调整工作岗位，让员工从事一些相对轻松、安全的工作。要是员工是想多休息一段时间，企业可以与员工协商，在不违反法律规定的前提下，给予员工一定的假期，但要明确假期结束后必须返回岗位。例如，企业和员工协商后，同意员工再休息半个月，半个月后员工要按时上班。

四、若协商无果的处理办法

如果经过多次协商，员工还是不肯上班，且医疗期已经结束，企业可以按照规章制度进行处理。不过，企业的规章制度要合法合规，并且已经向员工公示过。在处理之前，要固定好相关证据，比如与员工的谈话记录、医院的诊断证明等。企业可以先书面通知员工限期返回岗位，若员工仍然不返回，企业可以根据规章制度解除劳动合同。但在解除劳动合同的过程中，要严格按照法律程序进行，避免产生劳动纠纷。

员工受伤后不肯上班的问题解决后，企业可能还会面临一些后续情况，比如员工是否会对企业的处理结果不满而申请劳动仲裁，企业的决定是否会对其他员工产生影响等。这些问题处理不好，可能会给企业带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据企业的具体情况，为企业提供专业的法律建议，帮助企业妥善解决后续可能出现的问题，让企业在处理员工关系上更加合规、合理。