单位没签合同没社保怎么办

在工作中，不少人都遇到过糟心事儿，就拿单位来说，有些单位为了省成本，既不和员工签合同，也不给员工交社保。这可苦了员工，没合同保障，权益就跟没了根儿似的；没社保，以后养老、生病啥的都没个依靠。要是碰上这种情况，员工该咋办呢？接下来就详细讲讲应对办法。

一、确认劳动关系存在

要维护自己的权益，首先得证明你和单位有劳动关系。即使没签合同，也有不少证据能证明。像工资支付凭证，每个月单位给你发工资的转账记录，那可是实实在在的证据；工作证、考勤记录这些也能说明你在单位工作。比如小张在一家小公司上班，没签合同，但他有工资转账记录，还有公司发的工作证，这些就能证明他和公司存在劳动关系。

二、与单位协商解决

发现单位没签合同没社保后，先别着急，和单位好好协商。你可以把自己的诉求跟单位说清楚，要求签合同、补缴社保。协商的时候要心平气和，把法律规定摆出来，让单位知道他们这么做是违法的。要是单位态度好，愿意解决问题，那当然最好。比如小李跟单位协商后，单位很快就和他签了合同，还补缴了之前的社保。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关材料，像身份证、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，单位很快就按照要求和小王签了合同，补缴了社保。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，还有相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。比如小赵申请仲裁后，仲裁庭经过审理，裁决单位支付小赵未签合同的双倍工资，还补缴社保。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线。在诉讼过程中，要注意收集和整理证据，积极配合法院的审理工作。比如小钱对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，最终法院判决单位承担相应的法律责任。

单位没签合同没社保的问题解决后，还可能会出现一些后续情况，比如单位会不会因为你维权而给你穿小鞋，补缴社保的手续该怎么办理等。这些问题处理不好，会给你带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。