几次劳动合同长期

很多人在找工作签订劳动合同时，都不太清楚签几次合同之后能变成长期合同。其实这涉及到劳动者的重要权益保障，毕竟长期合同能给大家带来更多的稳定性和安全感。要是不小心没搞明白，可能就会错过争取长期合同的机会，自己的权益也得不到更好的保障。那到底签几次劳动合同能变成长期的呢？下面就来详细说说。

一、连续订立二次固定期限劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。比如说小李在一家公司工作，第一次签了两年的固定期限合同，到期后又续签了三年的固定期限合同，这就属于连续订立二次固定期限劳动合同。只要小李在工作中没有出现严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况，当第二次合同到期时，他就有权要求和公司签订无固定期限劳动合同。

二、订立无固定期限劳动合同的条件

除了上面说的连续订立二次固定期限劳动合同这种情况外，还有其他情形也能订立无固定期限劳动合同。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的。像老张在一家工厂从年轻干到中年，已经连续工作了十五年，那他就可以要求和工厂签订无固定期限劳动合同。另外，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应当订立无固定期限劳动合同。

三、劳动者提出订立无固定期限劳动合同

当满足了订立无固定期限劳动合同的条件后，劳动者要主动提出订立无固定期限劳动合同。一般来说，劳动者可以以书面形式向用人单位提出，比如写一份申请，说明自己符合订立无固定期限劳动合同的条件，并表达自己的意愿。用人单位收到申请后，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

四、用人单位拒绝签订的处理办法

要是用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以先和用人单位协商解决，准备好自己的工作证明、劳动合同等材料，和用人单位沟通，要求签订无固定期限劳动合同。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、双方的身份信息、劳动合同等材料。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

签了几次合同后变成长期合同，这其中的法律规定和操作流程还是挺复杂的。之后可能还会遇到用人单位以各种理由拒绝签订无固定期限劳动合同，或者签订合同后在工资待遇、工作岗位等方面出现纠纷。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你解决这些棘手的问题，维护你的合法权益。