工伤3个一次性离职可拿的有什么

不少打工人在工作中可能会遭遇工伤，伤好之后，有的人会选择继续留在原单位工作，也有人会考虑离职开启新的职业旅程。当工伤员工离职时，有三项一次性待遇是他们应该关注的。这“3个一次性”具体指什么，离职时又能拿到哪些呢？接下来就为大家详细解答。

一、一次性伤残补助金是什么

一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。只要被认定为工伤且经劳动能力鉴定委员会评定有伤残等级，就可以享受。它的计算方式是按照伤残等级对应的月数乘以本人工资。比如，小王因工伤被鉴定为十级伤残，他的月工资是5000元，十级伤残对应的一次性伤残补助金月数是7个月，那么他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。

二、一次性工伤医疗补助金的作用

一次性工伤医疗补助金是在工伤职工离职时，由工伤保险基金支付的，用于帮助工伤职工后续可能产生的医疗费用。不同地区的标准不一样，一般是根据当地的政策，按照伤残等级来确定具体的金额。以小李为例，他是五级伤残，当地规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金为20个月的当地上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资是6000元，那么小李能拿到的一次性工伤医疗补助金就是6000×20=120000元。这笔钱能在一定程度上减轻工伤职工离职后因工伤复发等产生的医疗负担。

三、一次性伤残就业补助金的意义

一次性伤残就业补助金是由用人单位支付给离职的工伤职工的。因为工伤可能会对职工的劳动能力产生一定影响，导致他们再就业可能会面临一些困难，这笔补助金就是对他们再就业的一种补偿。同样，它的标准也是由各地根据自身情况制定。例如小张是九级伤残，当地规定九级伤残的一次性伤残就业补助金为9个月的本人工资。小张月工资4000元，那么他能拿到的一次性伤残就业补助金就是4000×9=36000元。

四、领取“3个一次性”的步骤

要领取这“3个一次性”待遇，首先要进行工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地的社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。之后，准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、本人身份证等，向工伤保险基金申请一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。对于一次性伤残就业补助金，要与用人单位协商，协商不成可以通过劳动仲裁等方式解决。

工伤员工离职拿到“3个一次性”待遇后，可能还会面临一些新的问题，比如后续工伤复发费用的承担、与原单位的一些遗留问题等。这些问题处理起来可能比较复杂，如果处理不当，很容易影响自身的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你答疑解惑。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤后续问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。