签订两次劳动合同期满终止怎么赔

在职场中，劳动合同就像是劳动者和用人单位之间的“契约书”，它规定了双方的权利和义务。当签订两次劳动合同期满后，很多人会担心自己的权益问题，不知道在这种情况下该如何保障自己的合法权益，尤其是对于赔偿方面更是一头雾水。毕竟，这关系到自己的切身利益，弄不明白可能会让自己遭受损失。下面就来详细说说签订两次劳动合同期满终止该怎么赔。

一、判断是否应签订无固定期限合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。例如，小李在一家公司连续签订了两次固定期限劳动合同，在第二次合同期满前，他表现良好，没有出现严重违反公司规章制度等情况，那么公司就应当和他订立无固定期限劳动合同。如果公司不与劳动者签订无固定期限劳动合同而终止合同，就可能涉及违法解除。

二、合法终止的经济补偿

如果是合法终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法终止的赔偿

若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小张为例，如果公司是违法终止劳动合同，那么公司需要支付给他的赔偿金就是17500×2=35000元。

四、协商解决途径

遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。协商时最好能保留相关的聊天记录或通话录音等证据。例如，劳动者可以通过微信和用人单位负责人沟通，提出自己对于赔偿的要求，并将聊天记录保存好。

五、法律途径维权

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同期满终止后的赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些状况，比如用人单位不按时支付赔偿款，或者在办理离职手续时设置障碍等。这些问题如果处理不好，会给劳动者带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。