试用期里社保事宜能否去申请仲裁

不少人在找工作时都会经历试用期，这个阶段就像一场双向考察，公司看看员工是否符合岗位要求，员工也瞅瞅这工作是不是自己想要的。然而，在试用期里，社保问题常常容易引发矛盾。有些公司觉得试用期员工还不稳定，就不给缴纳社保；员工呢，有的不懂自己的权益，有的怕得罪公司不敢吭声。可社保这事儿关系到大家以后的养老、医疗等保障，要是试用期没缴纳，那损失可不小。那要是遇到试用期公司不给缴纳社保的情况，能不能去申请仲裁呢？接下来就给大家详细说说。

一、试用期缴纳社保的法律规定

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要员工和公司建立了劳动关系，哪怕是在试用期，公司也有义务为员工缴纳社保。比如小张入职一家公司，试用期为三个月，从他正式上班的第一天起，公司就应该为他办理社保登记并缴纳社保。

二、能否申请仲裁的判断

如果公司在试用期没有依法为员工缴纳社保，员工是可以申请仲裁的。不过，仲裁的前提是要证明自己和公司存在劳动关系。一般来说，劳动合同是最直接的证明材料。要是没有签订劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录等也能作为证据。例如小李在试用期，公司没给他缴纳社保，他有公司发工资的银行流水，还有工作时使用的工作证，这些都可以证明他和公司存在劳动关系，就具备了申请仲裁的基本条件。

三、申请仲裁的流程

员工决定申请仲裁后，首先要准备好仲裁申请书。申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。同时，要收集好相关证据，像前面提到的劳动合同、工资记录等。然后，将申请书和证据提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，就会安排开庭审理。在审理过程中，员工要积极陈述自己的主张，并提供证据支持。

四、仲裁结果及后续处理

如果仲裁结果支持员工的请求，公司就需要按照规定为员工补缴试用期的社保。要是公司不执行仲裁结果，员工可以向法院申请强制执行。比如小王通过仲裁胜诉，公司却拒绝补缴社保，小王就可以向法院申请强制执行，让公司履行义务。

试用期社保问题申请仲裁后，后续可能还会面临一些情况。比如公司虽然补缴了社保，但可能会对员工产生不满，在工作中给员工使绊子；或者员工因为申请仲裁和公司闹僵，担心影响自己的职业发展。这些情况处理起来都比较棘手，一不小心就可能让员工陷入更尴尬的境地。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你更好地应对后续问题，维护自己的合法权益。