工伤员工未做鉴定离职后有补偿吗

在工作中，难免会遇到受伤的情况。有些员工在受工伤之后，因为各种原因，还没做工伤鉴定就选择了离职。这时候大家心里就会犯嘀咕，自己没做鉴定就走了，还能不能拿到相应的补偿呢？毕竟工伤对于员工的身体和生活都可能造成影响，要是没有补偿，那损失可就大了。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、工伤补偿的基本条件

要想获得工伤补偿，一般得先认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。只有被认定为工伤，才有获得补偿的基础。比如小李在工厂上班时，被机器弄伤了手，这就符合工伤认定的条件。而工伤鉴定是确定工伤等级的重要步骤，不同的工伤等级对应着不同的补偿标准。

二、未做鉴定离职的补偿情况

没做鉴定就离职，也不意味着一定拿不到补偿。如果员工有足够的证据证明自己是工伤，比如医院的诊断证明、同事的证言等，还是有可能获得部分补偿的。但由于没有工伤鉴定结果，无法确定工伤等级，补偿的数额可能不太好确定。例如小张在工地受伤后，还没做鉴定就因为家里有事离职了，他拿着医院的病历等资料和单位协商，单位考虑到实际情况，给予了一定的补偿。

三、协商补偿的要点

员工离职后可以和单位协商补偿事宜。在协商时，要准备好相关材料，像医院的诊断书、治疗费用清单等，这些能证明自己受工伤的事实。同时，要明确表达自己的诉求，说明自己因为工伤遭受的损失。比如小王和单位协商时，就把自己因为工伤耽误工作少挣的钱，以及后续可能需要的康复费用都列了出来，这样协商起来更有依据。

四、通过法律途径维权

要是和单位协商不成，员工可以通过法律途径维权。首先要去申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗机构的诊断证明等材料。然后再进行工伤鉴定，根据鉴定结果要求单位给予相应的补偿。如果单位不履行，还可以申请劳动仲裁或者向法院起诉。比如小赵和单位协商补偿没谈拢，他就去申请了工伤认定和鉴定，最后通过劳动仲裁拿到了应得的补偿。

工伤员工未做鉴定离职后还是有机会获得补偿的，但过程可能会比较复杂。后续可能还会遇到单位不配合、补偿金额有争议等问题。要是你在这个过程中感到迷茫，不知道该怎么处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在工伤补偿的问题上不再发愁。