员工在职期间未签合同怎么赔偿

在工作中，不少员工都遇到过这样的情况：入职后公司一直拖着不签劳动合同。这可让员工心里犯嘀咕了，没合同心里不踏实，万一出点啥事儿，权益该咋保障呢？其实，未签合同对员工来说可能会面临一些风险，但同时法律也赋予了员工一定的权益。那员工在职期间未签合同到底该怎么赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资。

二、赔偿计算方式

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。假设小张月工资是5000元，公司4个月没和他签合同，那么公司需要额外支付小张5000×3=15000元（第一个月不计算双倍）。不过要注意，双倍工资最多支付11个月。

三、赔偿的申请流程

1.协商：员工可以先和用人单位进行协商，要求其支付未签合同的双倍工资。在协商时，员工要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，作为协商的证据。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好身份证、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正。

3.仲裁：若投诉后问题仍未解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求提供相关证据和材料。

四、收集证据的要点

为了顺利获得赔偿，员工需要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王在公司工作时，有工资转账记录、工作牌，还有同事愿意为他作证，这些证据就可以证明他和公司存在劳动关系。

员工获得未签合同的赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如公司会不会因此对员工进行刁难，后续的社保缴纳等福利是否会受到影响。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，帮助员工理清后续可能遇到的问题该如何解决，让员工能更好地维护自己的合法权益，在工作中更加安心。