上班三月未签合同且不发工资如何处理

工作本是为了有稳定的收入，可有些打工人却遭遇了闹心事儿。有位朋友辛苦上班三个月，公司不仅没和他签合同，工资也一直拖着不发。这种情况在现实中并不少见，很多劳动者遇到类似问题时，往往不知道该如何维护自己的权益。接下来咱们就详细说说，上班三月未签合同且不发工资该怎么处理。

一、收集证据明确权益

遇到这种情况，第一步就是收集证据。因为证据是维权的关键。比如，工作证、考勤记录、同事的证人证言、工作群聊天记录、与老板沟通工资的录音等，这些都能证明你在这个公司工作过。以工作证为例，上面一般会有公司名称、你的姓名和职位等信息，是很直接的证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，收集好证据，能为你争取到应有的赔偿。

二、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。找个合适的时间，心平气和地和老板或者人事部门沟通，说明你的诉求，要求签订合同并支付工资。比如，你可以说：“我已经在这里工作三个月了，一直没签合同，工资也没发，希望能尽快解决这个问题。”在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防后续需要。如果协商成功，单位愿意签订合同并支付工资，那自然是最好的结果。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。你需要准备好前面收集的证据，写一份投诉材料，详细说明你的情况，包括工作时间、未签合同和未发工资等问题。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查。例如，他们可能会到单位了解情况，查看单位的考勤记录和工资发放情况等。如果劳动监察部门查实单位确实存在违法行为，会责令单位改正，要求单位签订合同并支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没有得到解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会安排开庭审理，在庭审过程中，你要如实陈述情况，出示证据。比如，你可以把工作证、考勤记录等证据拿出来，证明你和单位存在劳动关系且单位未支付工资。仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决。如果仲裁结果对你有利，单位需要按照裁决支付工资和赔偿。

五、向法院提起诉讼

如果单位不履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会对案件进行审理。你要积极配合法院的工作，提供相关证据。法院会根据法律规定和事实情况作出判决。如果判决生效后，单位还是不支付工资和赔偿，你可以申请强制执行。

解决了上班三月未签合同且不发工资的问题后，后续可能还会遇到单位的一些小动作，比如在离职证明上为难你，或者在档案转移上设置障碍等。这些问题处理不当，会影响你下一份工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。