因劳累过度猝死算工伤吗

工作压力大，加班成常态，劳累过度已经成了很多职场人的真实写照。在这样高强度的工作环境下，有人不幸因为劳累过度猝死，这时候家属就会关心，这种情况能不能认定为工伤。毕竟一旦认定为工伤，家属就能获得相应的赔偿，也能在经济上有所保障。那到底因劳累过度猝死算不算工伤呢，下面就来详细说说。

一、工伤认定的法律依据

依据《工伤保险条例》，认定工伤有多种情形。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，都应当认定为工伤。另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

二、劳累过度猝死认定工伤的条件

如果是在工作时间和工作岗位上，因劳累过度直接导致猝死，一般会被视同工伤。比如程序员小张，在公司加班赶项目，连续工作很长时间后突然晕倒，经抢救无效在48小时内死亡，这种情况就很可能被认定为工伤。但要是下班后回到家才因劳累过度猝死，认定工伤就比较困难。因为不在工作时间和工作岗位这个关键条件内。不过，如果能证明死亡与工作劳累有直接因果关系，比如有医院的诊断证明等，也可以尝试申请认定。

三、申请工伤认定的流程

首先，用人单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位不申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

四、应对工伤认定纠纷的方法

如果工伤认定申请被驳回，家属可以在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。比如小李的父亲在工作中劳累过度猝死，申请工伤认定被驳回，小李就可以在规定时间内申请行政复议，要求重新审核。在这个过程中，要注意收集更多能证明与工作劳累相关的证据，像考勤记录、工作安排表等，来支持自己的诉求。

因劳累过度猝死认定为工伤后，家属能获得相应的赔偿，但如果认定不通过，家属可能就会陷入困境。要是遇到工伤认定不顺利或者赔偿协商有问题等情况，自己处理起来可能会很棘手。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决问题，维护合法权益。