店员试用期满留用，试用期工资怎么算

在找工作时，很多人都会经历试用期，这就像一场双向的考察期，员工要看看这份工作是不是适合自己，老板也要瞧瞧员工到底能不能胜任这份工作。当店员试用期满被留用后，试用期工资的计算问题就成了大家关注的焦点。毕竟，辛苦工作了这么久，谁都希望自己的付出能得到合理的回报。那试用期工资到底该怎么算呢？有没有什么标准和依据呢？接下来就给大家好好讲讲。

一、试用期工资的法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。举个例子，假如一家店铺和店员签订的劳动合同约定月工资是5000元，那么试用期工资就不能低于5000×80%=4000元。同时，如果当地最低工资标准是2000元，试用期工资也不能低于这个数。

二、按约定计算工资

如果劳动合同里明确规定了试用期工资的具体数额或者计算方式，那就按照合同约定来。比如，合同约定试用期工资是每月3500元，那在试用期内，店员每个月就能拿到3500元。不过这个约定得符合前面说的法律规定，如果约定的工资低于法定标准，那就是无效的。

三、计算工作时间

试用期工资一般是根据实际工作时间来计算的。如果店员试用期是一个月，但实际工作了20天，那工资就应该按照20天来算。计算方法通常是：试用期月工资÷当月应出勤天数×实际出勤天数。比如，试用期月工资是3000元，当月应出勤22天，店员实际出勤20天，那试用期工资就是3000÷22×20≈2727.27元。

四、出现纠纷的解决办法

要是店员和店铺在试用期工资计算上出现了纠纷，店员可以先和店铺协商解决。协商的时候，店员要准备好能证明自己工作时间、工资约定等的证据，比如考勤记录、劳动合同等。如果协商不成，店员可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要提交书面投诉材料，写清楚投诉人和被投诉单位的基本信息、投诉请求、事实和理由等，同时附上相关证据。要是投诉还是解决不了问题，店员还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，并且按照被申请人人数提交副本，同时准备好相关证据。

当店员试用期满留用，试用期工资问题解决后，后续可能还会遇到工资调整、奖金发放、社保缴纳等方面的问题。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工作权益保障上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。