对于公司缴纳社保是否能起诉

公司给员工缴纳社保是法定的义务，就像欠债还钱一样天经地义。然而，现实中很多公司却在社保这件事上耍起了心眼，要么不给员工交社保，要么少交社保。这可苦了员工，一旦生病或者遇到其他需要社保保障的情况，就只能自己扛着，损失可不小。那么，员工能不能因为公司不按规定缴纳社保去起诉呢？这是很多人心里的疑问，接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、起诉前先搞清楚能不能告

一般来说，因为公司缴纳社保引发的争议，直接去法院起诉，法院是不会受理的。为啥呢？因为社保问题主要由劳动行政部门来管。不过也有例外，如果因为公司没给员工交社保，导致员工没法享受社保待遇，受了损失，员工可以去法院起诉，要求公司赔偿损失。比如说，老张在一家公司上班，公司没给他交社保，后来老张生病住院，因为没有社保报销，自己花了一大笔钱，这种情况下老张就可以起诉公司要求赔偿。

二、先找劳动行政部门投诉

发现公司没按规定交社保，别着急起诉，先去劳动行政部门投诉。可以向当地的社保经办机构或者劳动监察大队反映情况。投诉的时候得带上能证明你和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证啥的。劳动行政部门会对公司进行调查，如果确实存在问题，会责令公司限期改正。比如小王发现公司没给自己交社保，他就带着劳动合同和工资流水去了劳动监察大队，经过调查，劳动监察大队让公司给小王补缴了社保。

三、申请劳动仲裁

要是劳动行政部门处理后，问题还没解决，或者你对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。申请仲裁得在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。要准备好仲裁申请书、身份证复印件、公司的工商登记信息、能证明劳动关系和社保问题的证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，然后作出裁决。例如小李申请劳动仲裁，提交了相关证据，仲裁委员会经过审理，裁决公司给小李补缴社保。

四、起诉到法院

如果对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五天内，可以向法院起诉。起诉要写好起诉状，准备好相关证据，到有管辖权的法院立案。法院受理后，会按照法定程序进行审理。比如小赵对仲裁结果不满意，他就向法院起诉，法院经过审理，最终判决公司赔偿小赵因为社保问题遭受的损失。

社保问题解决后，后续可能还会面临一些状况，比如公司虽然补缴了社保，但之前没交社保期间的一些权益怎么保障，会不会影响自己的社保待遇，以后公司再出现类似问题该怎么办。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在社保问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。