2025解除劳动合同经济补偿金的标准是什么?

最新修订 | 2024-08-21
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孟理昕律师
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专家导读 解除劳动合同经济补偿金的标准是:按照每工作一年支付一个月工资的标准来进行赔偿,不满一年的按照一个月工资赔偿,不满6个月的按照半个月工资赔偿,具体情况下应当结合员工的实际而定。

2025解除劳动合同经济补偿金的标准是什么?

一、解除劳动合同经济补偿金的标准是什么?

1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2、劳动者患病或非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费,患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

二、在下列情况下,用人单位可以不支付经济补偿金:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

以上就是有关劳动合同解除的情况下,是否需要支付经济赔偿金的认定,一般来说,属于双方协商解除劳动合同的,是不需要支付经济补偿金的,另外对于劳动者存在违法的行为的,也是不需要支付的,否则都是需要按照上述规定的标准支付。

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