公司没钱赔工伤，破产还要赔钱吗

在工作中，员工不幸遭遇工伤是件让人糟心的事，更闹心的是，有的公司资金紧张，根本拿不出钱来赔偿工伤员工。这时候就有员工担心了，如果公司没钱赔工伤，最后还破产了，那这赔偿还能拿到手吗？这问题可愁坏了不少受工伤的员工，接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、破产后工伤赔偿的法律规定

根据法律规定，企业破产时，在清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿欠付的工伤赔偿等职工债权。也就是说，即便公司破产，员工的工伤赔偿依然有一定的保障。比如，一家小型制造企业因经营不善破产，在清算资产时，就需要先把工伤员工的赔偿费用安排上。这是法律为保障劳动者权益所做的规定，体现了对劳动者的关怀。

二、工伤员工的权益申报

当公司面临破产时，工伤员工要及时申报自己的权益。首先，要准备好相关材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等。然后，在规定的时间内向破产管理人申报债权。比如，小李在一家公司工作时受了工伤，公司后来破产，小李及时收集好自己的工伤认定材料，在申报期限内提交给了破产管理人，这样就为自己争取赔偿奠定了基础。

三、破产财产的清偿顺序

破产财产的清偿是有顺序的。第一顺序是破产费用和共益债务，接着就是职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，其中就包含工伤赔偿。如果破产财产足够，工伤员工能拿到相应的赔偿；要是财产不够，就会按比例进行分配。比如，一家公司破产后，可供分配的财产有限，在清偿完前面的费用后，剩余财产不足以全额支付工伤赔偿，那么工伤员工就只能按比例获得赔偿。

四、其他途径维护权益

如果公司破产后，工伤员工通过破产程序没有得到足额赔偿，还可以看看公司股东是否存在出资不实、抽逃出资等情况。如果存在，员工可以要求股东在未出资或抽逃出资的范围内承担赔偿责任。比如，某公司股东在公司运营过程中抽逃了部分资金，导致公司破产后无法足额赔偿工伤员工，这时员工就可以通过法律途径要求股东承担相应责任。

公司破产后工伤赔偿的问题虽然复杂，但员工的权益是受法律保护的。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿比例的确定是否合理，股东责任的认定是否准确等。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能根据具体情况为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路。