开除孕妇赔偿标准怎么计算

在工作中，女员工怀孕本是一件喜事，可有些公司却做出开除孕妇这种不地道的事。对于被开除的孕妇来说，她们不清楚自己能获得怎样的赔偿，心里很没底。开除孕妇的赔偿标准该怎么计算，这是很多人关心的问题，毕竟这关系到孕妇的切身利益，要是算错了，孕妇可能就会吃大亏。接下来咱们就好好聊聊开除孕妇赔偿标准的计算方法。

一、确定开除行为是否违法

要计算赔偿标准，得先看看公司开除孕妇的行为是不是违法。一般情况下，公司不能因为女员工怀孕就开除她。不过，如果孕妇存在严重违反公司规章制度、营私舞弊等情形，公司是可以合法解除劳动合同的。比如，孕妇在工作中多次无故旷工，严重影响了工作秩序，公司依据规章制度将其开除，这种开除就是合法的。但要是公司没有合理理由，仅仅因为孕妇怀孕就将其开除，那就是违法解除劳动合同。

二、合法开除无需赔偿

当公司有证据证明孕妇存在严重过错，符合法定解除劳动合同的情形时，公司无需向孕妇支付赔偿。就像前面提到的孕妇多次无故旷工，公司有考勤记录等证据，那么公司开除她就是合法的，不用给予赔偿。

三、违法开除的赔偿计算方式

若公司违法开除孕妇，赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向孕妇支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向孕妇支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，孕妇在公司工作了3年5个月，她前十二个月的平均工资是5000元，那么经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金则是17500×2=35000元。

四、赔偿计算中的特殊情况

如果孕妇的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元，孕妇月工资是15000元，那么计算经济补偿时就按12000元来算。

五、孕妇维权的途径

要是孕妇认为公司开除自己的行为违法，可以先和公司协商解决，要求公司支付相应的赔偿金。协商时，孕妇要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，孕妇可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

开除孕妇赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司拒不支付赔偿金，或者孕妇在维权过程中遇到新的阻碍。这些问题要是处理不好，会让孕妇更加心烦意乱。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据孕妇的具体情况，为孕妇提供专业的法律建议，帮孕妇顺利解决后续问题，让孕妇能安心迎接新生命的到来。