无劳动合同仲裁赔偿什么标准

在职场上，很多人都遇到过没签劳动合同的情况。这种情况其实暗藏着不少风险，万一劳动者和单位之间产生了纠纷，没有合同作为依据，劳动者的权益就很难保障。不过法律还是站在劳动者这边的，没签劳动合同的劳动者可以通过仲裁来争取赔偿。但很多人不清楚这个赔偿的标准到底是怎样的，接下来就给大家详细讲讲。

一、未签劳动合同仲裁赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那么从第二个月开始，小李除了正常工资外，还能额外获得6个月的双倍工资赔偿。

二、赔偿计算起始时间

双倍工资赔偿从用人单位用工之日起满一个月的次日开始计算。也就是说，入职后的第一个月是法律给用人单位的“缓冲期”，这一个月内没签合同是不用支付双倍工资的。

比如小张3月1日入职，公司到5月1日还没和他签合同，那么双倍工资赔偿就从4月2日开始计算。

三、赔偿计算基数

赔偿的计算基数一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

例如小王每月基本工资3000元，还有500元的绩效奖金，那么计算双倍工资赔偿时，基数就是3500元。

四、仲裁申请流程

1.准备材料：需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如工资条、工作证、考勤记录等）。

2.提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，填写相关表格。

3.等待受理：仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。

4.参加仲裁：如果受理，会安排开庭时间，劳动者需要按时参加仲裁。

比如小赵准备申请仲裁，他先整理好了自己的工资条、工作证等材料，写好了仲裁申请书，然后到当地仲裁委员会提交申请，之后就等待受理和开庭了。

五、注意事项

申请仲裁是有时间限制的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者一旦发现用人单位没签劳动合同，要及时维护自己的权益。

仲裁结果出来后，可能还会面临执行的问题。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

在劳动仲裁结束后，可能还会出现用人单位不服仲裁结果而提起诉讼的情况，这时候劳动者又该如何应对呢？在这种复杂的法律程序中，自己处理可能会力不从心。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权的道路上更有保障。