入职两天发生工亡怎么赔偿

在工作中，意外总是难以预料。有这么一位新员工，刚入职公司才两天，就不幸遭遇工亡事故。对于这样的悲剧，家属肯定心急如焚，也特别想知道能获得怎样的赔偿。入职时间如此之短，赔偿标准和流程跟普通情况一样吗？接下来就为大家详细解答入职两天发生工亡赔偿的相关问题。

一、工亡认定流程

员工入职两天发生工亡，首先要进行工亡认定。家属或用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如，小王入职两天在工作中不幸工亡，其家属准备好上述材料后向当地社保部门提出申请。

二、赔偿项目及标准

1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假如当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、赔偿支付主体

如果用人单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，如丧葬补助金、一次性工亡补助金等。而供养亲属抚恤金则由工伤保险基金按月支付。若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。例如，小李入职的公司没有给他缴纳工伤保险，发生工亡后，公司就要按照法定标准向家属支付各项赔偿。

四、协商与仲裁

家属可以先与用人单位就赔偿事宜进行协商。在协商过程中，要明确赔偿项目和金额，最好形成书面协议。如果协商不成，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

工亡赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如供养亲属抚恤金的调整，随着社会经济发展和物价变化，抚恤金标准可能会进行调整。又或者用人单位对仲裁结果不服，可能会提起诉讼。这些后续问题处理起来也较为复杂，一不小心就可能陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供精准的法律建议，帮你妥善处理后续问题，让你在遭遇不幸时能更好地维护自身合法权益。