主动离职时单位没交社保有赔偿金么

不少人在工作中会因为各种原因选择主动离职，可离职后回头一看，发现在职期间单位居然没给自己交社保，这时候就会想，这种情况单位会不会给赔偿金呢？毕竟社保对咱们来说太重要了，关乎着养老、医疗等多方面的保障。要是单位没交社保，自己的权益肯定受到了损害，那能不能拿到赔偿金就成了大家关心的问题。接下来咱们就详细说说主动离职时单位没交社保到底有没有赔偿金。

一、主动离职因单位没交社保能否获赔

一般情况下，如果是因为单位没有依法为员工缴纳社会保险费，员工主动解除劳动合同的，员工是可以获得经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如说小张在一家公司工作了两年，公司一直没给他交社保，小张因此主动离职，这种情况下小张就有可能获得经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在单位工作了三年零四个月，他的月平均工资是5000元，那么单位应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、获取赔偿金的操作步骤

1.与单位协商：发现单位没交社保后，首先可以尝试和单位沟通协商，要求单位补缴社保并支付经济补偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如小王和单位领导通过微信沟通此事，就把聊天记录保存了下来。

2.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。

3.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理结果不满意，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，同时附上相关证据。

四、维权所需的关键材料

1.证明劳动关系的材料：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等。

2.证明单位未交社保的材料：可以到社保部门打印社保缴纳明细，显示单位未缴纳的情况。

主动离职后拿到赔偿金只是一个阶段的结果，后续可能还会遇到单位不履行赔偿协议、社保补缴不及时等问题。这些问题要是处理不好，还是会影响咱们的切身利益。遇到这些后续麻烦时，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，提供专业的解决方案，帮你顺利解决后续难题，维护好自己的合法权益。