试用期员工无故旷工，工资怎样计算

在公司里，试用期就像是一场双向考察。员工看看这份工作适不适合自己，公司也瞧瞧员工能不能胜任岗位。可有时候，会碰到试用期员工无故旷工的情况。这时候工资咋算，就成了让很多公司和员工都犯难的问题。工资计算关系到双方的切身利益，如果算得不对，很容易引发矛盾和纠纷。那到底该怎么算呢？接下来咱们就详细说说。

一、了解工资计算基本依据

工资计算的基本依据是劳动合同和相关法律法规。一般来说，员工提供了劳动，公司就该支付相应的工资。但无故旷工期间，员工没提供劳动，这部分工资通常是不发的。比如，小李在试用期，一个月工资约定是3000元，一个月按21.75个工作日算，那他每天工资就是3000÷21.75≈137.93元。如果他无故旷工2天，这2天的工资就不会发，也就是要扣除137.93×2=275.86元。

二、查看公司规章制度

很多公司都有自己的规章制度，里面会对旷工的处理和工资计算有明确规定。只要这些规定不违反法律法规，就是有效的。比如，公司规定旷工一天扣三天工资，要是员工签了合同表示认可，那在计算工资时就可能会按照这个规定来。不过，有些地方对这种“加重处罚”的规定有限制，公司不能随意设定过高的扣除标准。

三、考虑法定节假日和休息日

在计算工资时，要区分法定节假日和休息日。法定节假日是带薪的，就算员工旷工，这部分工资也不能扣。休息日本身就没有工资，也不存在扣除的问题。还是拿小李举例，如果他旷工的2天里有一天是法定节假日，那只能扣除另一天的工资，也就是137.93元。

四、注意特殊情况

如果员工旷工给公司造成了损失，公司可以要求员工赔偿。但赔偿金额不能超过员工当月工资的20%，而且扣除赔偿后，员工剩余工资不能低于当地最低工资标准。比如，小张试用期工资2500元，他旷工给公司造成了500元损失，公司最多只能扣除2500×20%=500元。如果扣除后工资低于当地最低工资标准，公司就不能扣这么多。

五、解决工资计算纠纷

要是员工和公司在工资计算上有纠纷，可以先协商解决。双方坐下来，把事情说清楚，看看怎么算更合理。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，需要带上劳动合同、工资条等相关材料。也可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等。

试用期员工无故旷工工资计算完后，可能还会有后续问题。比如员工对工资扣除有异议，或者公司认为员工旷工造成的损失赔偿不够。这些问题处理不好，可能会进一步引发矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这类问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。