没签合同，申请劳动仲裁需要哪些资料

打工的朋友都知道，签劳动合同对保障自己的权益那是相当重要。可现实中，有些不地道的老板就是不给员工签合同。一旦员工和老板之间有了纠纷，没合同的话就会很麻烦。这时候，申请劳动仲裁成了很多人维护自身权益的选择。那没签合同申请劳动仲裁到底需要哪些资料呢？接下来咱们就好好说说。

一、身份证明资料

申请劳动仲裁，得先证明“你是你”。申请人得提供本人的有效身份证件，像身份证，这能确定你的身份信息。要是申请人是用人单位，就得提供单位的营业执照副本复印件以及法定代表人身份证明。比如小张没和公司签合同，他去申请仲裁，就得带上自己的身份证，让仲裁机构知道是谁在主张权益。

二、劳动关系证明资料

虽然没签合同，但得有其他证据证明你和单位存在劳动关系。像工资支付凭证或记录，也就是工资条、银行转账记录，能显示单位给你发过工资；工作证、服务证等能证明你身份的证件；还有考勤记录，这能说明你在单位的工作时间。另外，其他劳动者的证言也很有用。比如小李没签合同，他有单位给他发工资的银行转账记录，还有同事愿意给他作证，这些都能证明他和单位有劳动关系。

三、仲裁申请书

这是申请劳动仲裁的重要文件。仲裁申请书得写清楚申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。申请人要把自己的诉求和事情的来龙去脉写清楚。比如小王没签合同，他在仲裁申请书中写明要求单位支付未签合同的双倍工资，以及说明自己在单位的工作情况等。

四、其他可能需要的资料

根据具体情况，还可能需要其他资料。要是涉及加班工资的争议，得提供加班的证据，像加班通知、加班记录等。如果主张工伤赔偿，就得有医院的诊断证明、工伤认定决定书等。比如小赵没签合同，还在工作中受了伤，他申请仲裁时就需要提供医院的诊断证明和工伤认定相关材料。

劳动仲裁结束后，可能会出现单位不履行仲裁结果的情况，也可能对仲裁结果不满意要去法院起诉。这些后续问题处理起来比较复杂，要是处理不好，自己的权益还是没法保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。