劳动仲裁收到后多少天内申请撤销

在职场上，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位之间的矛盾无法通过协商解决时，劳动仲裁就成了解决问题的重要途径。然而，有时候仲裁结果可能并不尽如人意，当事人可能会产生撤销仲裁的想法。那在收到劳动仲裁结果后，究竟要在多少天内申请撤销呢？这是很多人心中的疑问，接下来就详细给大家解答。

一、申请撤销劳动仲裁的期限规定

根据法律规定，用人单位有证据证明终局裁决有《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这三十天的期限是法定的，一旦超过这个期限，法院将不再受理撤销申请。比如，小李所在的公司收到劳动仲裁终局裁决后，觉得裁决结果不合理，公司就必须在收到裁决书后的三十天内提出撤销申请。

二、可申请撤销的法定情形

《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定了六种可以申请撤销仲裁裁决的情形。一是适用法律、法规确有错误的，比如仲裁时错误引用了劳动法规，导致裁决结果偏差；二是劳动争议仲裁委员会无管辖权的，即该仲裁委对这个劳动纠纷根本没有受理的权力；三是违反法定程序的，像仲裁过程中没有保障当事人的基本权利等；四是裁决所根据的证据是伪造的；五是对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；六是仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。例如，在某起劳动仲裁中，仲裁员接受了一方当事人的贿赂，做出了不公正的裁决，另一方当事人就可以以此为由申请撤销。

三、申请撤销仲裁的具体流程

首先，要准备好相关材料，包括撤销仲裁裁决申请书、仲裁裁决书、证明仲裁存在可撤销情形的证据等。然后，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提交申请。法院在收到申请后，会进行审查。如果符合受理条件，会立案受理，并组成合议庭进行审理。审理过程中，双方当事人可以进行陈述和辩论。例如，小张所在公司申请撤销仲裁裁决，准备好材料后向当地中级法院提交，法院受理后，小张和公司代表都在法庭上陈述了自己的观点。

四、申请撤销仲裁的注意事项

一方面，要注意申请期限，一定不能超过三十天。另一方面，要提供充分的证据证明仲裁存在可撤销的情形。如果证据不足，法院可能会驳回申请。比如，公司以仲裁员徇私舞弊为由申请撤销，但却拿不出相关证据，法院就不会支持公司的申请。

劳动仲裁裁决被撤销后，接下来可能会面临重新仲裁或者直接向法院起诉等情况。这其中涉及到很多复杂的法律程序和问题，如果处理不当，可能会让当事人的权益得不到有效保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。