自己申请离职可以仲裁吗

在工作中，很多人会因为各种原因选择主动离职。有人就会疑惑，自己申请离职后还能不能申请仲裁呢？其实，主动离职的情况有很多种，比如是因为个人发展规划，还是因为公司的一些不合理行为导致自己不得不离开。这其中涉及到的法律问题可不少，下面就来详细说说自己申请离职后申请仲裁的相关问题。

一、主动离职也能仲裁的情形

通常大家觉得自己主动离职就和仲裁没关系了，其实并非如此。要是公司存在一些违法行为，即便你是主动离职，也可以申请仲裁。比如公司没按照规定给你缴纳社保，或者拖欠工资，让你实在没办法只能选择离开。这种情况下，你就可以申请仲裁来维护自己的权益。打个比方，小李在一家公司工作，公司连续三个月都没发工资，小李生活都成问题了，无奈之下只能主动离职，这种情况小李就可以申请仲裁要求公司支付拖欠的工资。

二、申请仲裁的证据收集

申请仲裁得有证据才行。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些东西能证明你和公司存在劳动关系，以及公司的违法行为。比如你要证明公司拖欠工资，工资条就是很重要的证据。要是没有工资条，银行的工资流水也可以。再比如要证明公司没给你缴纳社保，社保缴纳记录就是关键证据。小王在离职后申请仲裁，他提前收集好了劳动合同、考勤记录和工资流水，这些证据让他的仲裁申请更有说服力。

三、仲裁申请流程

首先，你要准备好仲裁申请书，申请书里要写清楚你的个人信息、公司信息、仲裁请求和事实理由。然后，把申请书和证据材料一起提交到当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，就会安排开庭时间。开庭的时候，你要把自己的诉求和证据都讲清楚。比如小张申请仲裁，他按照流程准备好材料，提交申请后，仲裁委员会受理了，最后在开庭时他把公司拖欠工资的情况和证据都呈现出来，最终维护了自己的权益。

四、仲裁结果及后续处理

仲裁结果出来后，如果公司认可仲裁结果，按照结果执行就行了。要是公司不认可，可能会向法院起诉。这时候你就要做好应对诉讼的准备。如果仲裁结果对你有利，公司却不执行，你可以向法院申请强制执行。小赵申请仲裁后，公司对结果不服起诉到法院，小赵积极应对，最终法院维持了仲裁结果，保障了小赵的权益。

自己申请离职后申请仲裁，后续可能会面临公司的各种应对措施，比如公司可能会找各种理由来反驳你的诉求，或者拖延执行仲裁结果。要是处理不好这些后续问题，可能会让你耗费更多的时间和精力。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。