银行解除无固定期限合同赔偿金额是多少

很多人都觉得和银行签了无固定期限合同，工作就稳了。然而，现实中银行也可能会解除这类合同。当遇到这种情况时，大家最关心的就是能拿到多少赔偿。毕竟这关系到自己的切身利益，赔偿金额给少了，可能会让自己的生活陷入困境。那银行解除无固定期限合同，赔偿金额到底是多少呢？下面就来详细解答一下。

一、银行解除合同的合法与违法情况

银行解除无固定期限合同，分为合法解除和违法解除。合法解除一般是员工存在严重违反银行规章制度、被依法追究刑事责任等情况。比如员工挪用银行资金，这就属于严重违规，银行解除合同不用支付赔偿。而违法解除则是银行没有正当理由，随意解除合同。像银行因为业务调整，没有和员工协商就直接解除合同，这种就属于违法解除，需要给员工赔偿。

二、合法解除无需赔偿的情形

如果是合法解除，银行无需支付赔偿。比如员工在工作中营私舞弊，给银行造成重大损失，银行依据相关规定解除合同。这种情况下，银行有充分的证据证明员工的过错，就不用支付赔偿。员工要注意，自己的行为要符合银行的规章制度，避免因为自身过错失去工作还拿不到赔偿。

三、违法解除的赔偿计算方式

要是银行违法解除无固定期限合同，赔偿是按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在银行工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如员工在银行工作了5年3个月，月工资是8000元，那经济补偿就是5.5个月工资，即5.5×8000=44000元，赔偿金就是44000×2=88000元。

四、赔偿计算中的工资标准

这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，员工月工资是20000元，那计算经济补偿时就按15000元算。

五、维权途径与注意事项

如果员工认为银行是违法解除合同，可以先和银行协商解决。协商时要准备好自己的工作证明、工资流水等材料。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和自己的诉求。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

银行解除无固定期限合同后，可能还会涉及到社保转移、档案处理等问题。这些问题处理不好，也会给员工带来麻烦。要是你在这些后续问题上遇到困难，或者对银行解除合同的赔偿问题还有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在处理这些事情时更有底气。