劳动关系签订劳务合同需不需要付双倍工资

在工作场景中，很多人可能搞不清劳动关系和劳务关系的区别，糊里糊涂就签了劳务合同。可实际上，自己明明是和单位形成了劳动关系，却签成了劳务合同，这时候大家就会疑惑，这种情况下单位需不需要付双倍工资呢？这个问题可关系到打工人的切身利益，接下来咱们就好好分析分析。

一、劳动关系与劳务关系的区别

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳务关系则是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。比如小张在一家公司上班，公司对他进行日常管理，安排工作任务，按月给他发工资，这就是典型的劳动关系。而小李偶尔帮一家小店铺做些维修工作，做完就拿到报酬，和店铺没有持续的管理与被管理关系，这就是劳务关系。判断是劳动关系还是劳务关系，关键看双方是否存在管理与被管理的隶属关系、劳动报酬支付方式、工作内容的稳定性等因素。

二、双倍工资的法律依据

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调的是“书面劳动合同”，目的是保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。比如小王在一家企业工作了半年，企业一直没和他签书面劳动合同，那企业就需要支付小王五个月的双倍工资。不过这有个前提，就是双方确实存在劳动关系。

三、签劳务合同但实为劳动关系的情况

有些用人单位为了规避责任，会让劳动者签劳务合同，但实际上双方是劳动关系。这种情况下，如果符合支付双倍工资的条件，劳动者依然可以主张。比如小赵和公司签了劳务合同，但公司对他进行考勤管理，安排工作任务，发放工资，这其实就是劳动关系。小赵工作两个月后发现公司没签劳动合同，他就可以要求公司支付一个月的双倍工资。

四、主张双倍工资的操作要点

如果劳动者要主张双倍工资，首先得收集证据证明双方存在劳动关系，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。然后可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据材料，填写投诉表格。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

劳动关系签订劳务合同是否要付双倍工资，得看具体情况，关键是判断双方是否真的存在劳动关系。如果确实存在劳动关系，用人单位又没签书面劳动合同，劳动者就有权主张双倍工资。

之后，劳动者主张双倍工资可能会遇到用人单位的各种抵制，比如否认劳动关系、拖延支付等情况。这时候该怎么进一步维权，怎样在复杂的法律程序中保障自己的权益，是很多人头疼的问题。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。