工伤职工停工留薪期工资给的少怎么办

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外难以避免。当职工不幸因工受伤，根据法律规定，是享有停工留薪期的，在这个期间用人单位需要按照规定支付工资。然而，现实中却存在一些用人单位给工伤职工停工留薪期工资给得少的情况。这对于受伤职工来说，无疑是雪上加霜，本来身体就遭受了伤痛，经济上还得不到应有的保障。那么，当遇到这种情况时，工伤职工该如何维护自己的权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确停工留薪期工资标准

停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。比如，小李在一家工厂工作，因工伤进入停工留薪期，他之前十二个月的平均工资是每月5000元，那么在停工留薪期内，单位就应该每月给他发放5000元工资。

二、与用人单位协商解决

发现停工留薪期工资给得少后，首先可以尝试与用人单位进行协商。职工要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明自己的工资情况。在协商时，要心平气和地向用人单位说明法律规定和自己的实际情况，要求按照标准支付工资。例如，小张工伤后发现工资少发，他拿着自己的工资条和劳动合同，与单位负责人沟通，指出根据法律规定，单位应该按照他受伤前的平均工资支付停工留薪期工资，经过协商，单位最终补足了工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证复印件、劳动合同、工资条等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在少发停工留薪期工资的情况，会责令用人单位限期改正。比如，小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现单位少发工资情况属实，要求单位在规定时间内补足工资。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后，问题仍未得到解决，职工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。比如，小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭根据他提供的工资条、考勤记录等证据，认定单位少发工资，裁决单位补足工资。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和整理证据，积极配合法院的审理工作。例如，小钱对仲裁结果不服，向法院起诉，法院经过审理，最终判决单位按照标准支付停工留薪期工资。

工伤职工停工留薪期工资问题解决后，可能还会面临一些后续问题，比如工伤康复费用的报销，劳动能力鉴定后的伤残待遇落实等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续问题，让你能更好地维护自己的合法权益。