工伤死亡职工赔多少

家里顶梁柱在工作中不幸离世，这对一个家庭来说，无疑是天塌了一般的打击。不仅家庭失去了主要经济来源，亲人们还要承受巨大的精神痛苦。而工伤死亡赔偿就成了很多家庭能得到的一点慰藉和生活保障。可这赔偿到底该赔多少，很多人心里都没底。不同地区、不同情况，赔偿的数额好像也有差别，这让不少家属在处理这些事情的时候一头雾水。接下来咱们就好好唠唠工伤死亡职工赔偿的那些事儿。

一、工伤死亡赔偿的构成

工伤死亡赔偿主要由丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这三部分构成。丧葬补助金，简单来说，就是用于办理死者丧葬事宜的费用。它的标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如，当地上年度职工月平均工资是5000元，那丧葬补助金就是5000×6=30000元。

二、供养亲属抚恤金的计算

供养亲属抚恤金是给依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属的。配偶每月能得到职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。举个例子，职工月工资是6000元，他有配偶和一个未成年子女，那配偶每月能领6000×40%=2400元，子女每月能领6000×30%=1800元。

三、一次性工亡补助金的标准

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准是全国统一的，不管在哪个地区，都是按照这个来计算。比如上一年度全国城镇居民人均可支配收入是40000元，那一次性工亡补助金就是40000×20=800000元。

四、申请赔偿的流程

首先要进行工伤认定，单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。认定为工伤后，再按照相关规定申请赔偿。

五、赔偿争议的解决

如果在赔偿过程中，家属和单位或者社保部门有争议，可以先尝试协商解决。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤死亡赔偿确定后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款的分配问题，不同亲属之间可能会有分歧；还有如果后续发现有新的情况，是否可以再次申请赔偿等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理工伤死亡赔偿相关事宜时少走弯路，更好地维护自身合法权益。