劳务派遣期间受伤由谁承担工伤赔偿

在现在的职场中，劳务派遣这种用工形式越来越常见。很多人通过劳务派遣公司进入企业工作，在享受工作机会的同时，也面临着一些潜在的风险，其中就包括在工作期间受伤的问题。一旦发生工伤，大家往往会很迷茫，不知道到底该由谁来承担工伤赔偿责任。是劳务派遣公司，还是实际用工单位？这种不确定让受伤的劳动者心里没底，也给后续的赔偿事宜带来了很多困扰。接下来，我们就详细说说劳务派遣期间受伤，到底该由谁承担工伤赔偿。

一、明确工伤认定主体

根据《工伤保险条例》，职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。在劳务派遣中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以，通常情况下，劳务派遣单位是工伤认定的主体。比如小张通过一家劳务派遣公司到某工厂工作，工作时受伤，那么这家劳务派遣公司就有义务为小张申请工伤认定。

二、确定赔偿责任归属

一般而言，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。也就是说，如果劳务派遣单位和用工单位在合同中有约定，那么按照约定执行。例如，双方约定在某些情况下，用工单位要承担一定比例的赔偿费用。若没有约定，通常由劳务派遣单位承担赔偿责任。不过，如果用工单位存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患导致劳动者受伤，那么用工单位也要承担相应的赔偿责任。

三、申请工伤认定的流程

劳动者发生工伤后，劳务派遣单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳务派遣单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

四、获取赔偿的途径

认定为工伤后，劳动者可以通过以下途径获取赔偿。首先是与劳务派遣单位和用工单位协商赔偿事宜，争取达成赔偿协议。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

劳务派遣期间受伤的赔偿问题解决后，后续还可能出现一些状况。比如赔偿费用是否能按时足额支付，工伤康复期间的待遇如何保障，以及如果劳动者因工伤不能从事原工作，后续的工作安排和赔偿又该怎么处理等。这些问题都需要专业的法律知识和经验来解决。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，为你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤赔偿问题上少走弯路。