无过失性辞退补偿标准是多少

在工作当中，有些员工明明兢兢业业、没有任何工作上的过失，却突然收到被辞退的通知。这时候，很多人就会疑惑自己能拿到多少补偿。其实，无过失性辞退补偿是有明确法律规定的，这关系到每一个劳动者的切身利益。接下来，我们就来详细了解一下无过失性辞退补偿标准究竟是多少。

一、无过失性辞退的法定情形

无过失性辞退主要有三种法定情形。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。比如小李在公司工作期间生病，医疗期满后，他没办法再胜任原来的岗位，公司给他安排了其他工作，他还是无法完成，这种情况下公司可以无过失辞退他。二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。像小张在销售岗位，业绩一直不达标，公司给他进行了培训，也调整了岗位，可他还是不能胜任，公司就可能进行无过失辞退。三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如公司因为市场原因要搬迁到外地，员工不愿意去，双方又协商不成，公司就可以无过失辞退员工。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小王在公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他能拿到的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、额外支付一个月工资的情况

用人单位在无过失性辞退时，除了支付经济补偿外，还可以选择额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这额外的一个月工资按照该劳动者上一个月的工资标准确定。比如小赵上个月工资是6000元，公司选择额外支付一个月工资的方式辞退他，那么除了正常的经济补偿外，公司还需要再支付他6000元。

四、补偿标准的上限规定

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。如果员工月工资是20000元，那么计算经济补偿时就按照15000元来计算，而且补偿年限最多12年。

无过失性辞退补偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司不按时支付补偿款，或者对补偿金额有争议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。