试用期内被解雇，怎样去申请赔偿

在职场上，试用期就像一场双向的“试金石”，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也在考量公司是否适合自己。然而，有些员工会在试用期内遭遇被解雇的情况，这时候大家就会关心能不能申请赔偿，该怎么申请赔偿。毕竟谁工作都不容易，要是无辜被辞退，肯定得争取自己应得的权益。接下来就详细说说试用期内被解雇申请赔偿的那些事儿。

一、判断是否符合赔偿条件

并不是所有试用期被解雇的情况都能申请赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果是因为员工不符合录用条件，比如不能胜任工作、提供虚假材料等，公司解除劳动合同，是不用支付赔偿的。但要是公司无正当理由，比如以一些不合理的借口辞退员工，或者没有按照法定程序解除劳动合同，员工就有权申请赔偿。

比如，小李在试用期内工作表现正常，也没有违反公司规定，但公司突然以业务调整为由将他辞退，这种情况小李就可能符合申请赔偿的条件。

二、收集相关证据

证据是申请赔偿的关键。员工需要收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。还要收集公司解雇自己的证据，比如辞退通知、聊天记录、邮件等。这些证据能帮助员工在后续的维权过程中证明自己的主张。

比如小张试用期被辞退，他就及时保存了公司领导发给他的辞退邮件，以及自己在公司工作期间的考勤记录和工作成果文件，这些证据为他后续申请赔偿提供了有力支持。

三、与公司协商赔偿

收集好证据后，员工可以先尝试与公司协商赔偿事宜。可以以书面或口头的形式向公司提出自己的诉求，说明公司解雇自己的行为不合理，要求公司给予相应的赔偿。在协商过程中，要保持冷静和理性，摆事实、讲道理。

比如小王试用期被辞退后，他给公司人力资源部门发了一封邮件，详细说明了自己在试用期的工作表现，以及公司辞退他没有合理依据，要求公司按照法律规定给予赔偿。经过几次沟通协商，公司最终同意给予小王一定的赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果与公司协商不成，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

比如小赵试用期被公司无故辞退，与公司协商无果后，他向当地劳动仲裁机构提交了仲裁申请，并提交了劳动合同、工资条、辞退通知等证据。劳动仲裁机构受理后，会安排开庭审理，最终根据双方提供的证据和陈述做出裁决。

试用期内被解雇申请赔偿成功后，后续还可能会遇到公司不履行赔偿决定等问题。要是遇到这种情况，员工该怎么维护自己的权益呢？是向法院申请强制执行，还是有其他办法？这些问题可能会让员工感到头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为员工理清后续流程，提供专业的法律建议，帮助员工更好地维护自己的合法权益。