试用期没签合同，被辞退能拿几倍工资

找工作的时候，很多人都会经历试用期。不少人会遇到这样的情况，试用期内没签合同，干了一段时间却突然被辞退，这时候大家心里肯定犯嘀咕，这工资该咋算，能不能多要点补偿呢？毕竟试用期本来就提心吊胆的，再遇到这种事，心里更没底了。接下来咱就好好唠唠，试用期没签合同被辞退到底能拿几倍工资。

一、试用期不签合同的法律规定

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这也就是说，如果在试用期超过一个月还没签合同，从第二个月开始，用人单位就得支付双倍工资了。比如小张试用期是三个月，单位一直没和他签合同，那么从第二个月起，小张就能拿到双倍工资。不过得注意，这里的双倍工资最多支付十一个月。

二、被辞退的补偿情况

要是在试用期没签合同就被辞退，除了可能拿到双倍工资，还得看辞退的原因。如果是因为劳动者不符合录用条件被辞退，用人单位不用支付额外补偿。但要是用人单位没有合理理由就辞退劳动者，那就属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说小李试用期两个月被无故辞退，他每个月工资5000元，那他能拿到的经济补偿就是半个月工资2500元，赔偿金就是5000元。

三、收集证据的要点

遇到这种情况，劳动者得注意收集证据，证明自己和用人单位存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王试用期没签合同被辞退，他就收集了自己的工资转账记录、工作时拍的照片，还有和同事的聊天记录，这些证据都能证明他在这家单位工作过。有了这些证据，劳动者去维权的时候就更有底气。

四、维权的途径和流程

劳动者可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵试用期没签合同被辞退，他先和单位协商，单位不愿意赔偿，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，单位还是不解决问题，小赵又申请了仲裁，最终通过仲裁拿到了应得的赔偿。

试用期没签合同被辞退的情况解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不按照裁决结果支付工资和赔偿，劳动者该怎么申请强制执行；或者劳动者在新的工作中又遇到类似的情况该如何预防。这些问题处理不好，会让劳动者再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。