工伤认定且无合同，赔偿该如何进行

工作中难免会遇到各种意外，要是不小心受了工伤，本来就够闹心的，结果发现还没和单位签合同，这赔偿可咋整？很多人遇到这种情况就慌了神，不知道该从哪儿下手。没签合同，心里就像没了底儿，担心自己的权益得不到保障。其实啊，就算没有合同，也不代表就拿不到赔偿。接下来就给大家详细说说，在这种情况下该怎么去争取应得的赔偿。

一、确认劳动关系

没有劳动合同，首先要做的就是确认和单位存在劳动关系。可以收集一些能证明你在单位工作的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如，工资是通过银行转账发放的，那银行流水就能作为有力证据；工作证上有单位的盖章和你的信息，也能证明你是单位的员工。有了这些证据，就可以向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，就可以申请工伤认定了。要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。比如，你在工作时不小心受伤，去医院治疗后，医院会出具诊断证明，这就是申请工伤认定的重要材料之一。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出工伤认定决定。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果伤情比较严重，影响了劳动能力，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤赔偿标准的重要依据。要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会组织专家进行鉴定，确定伤残等级。比如，经过鉴定，确定为十级伤残，那赔偿标准就会按照十级伤残的标准来计算。

四、协商赔偿事宜

拿到工伤认定决定和劳动能力鉴定结论后，就可以和单位协商赔偿事宜了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。在协商时，要依据相关法律法规，明确自己应得的赔偿金额。比如，医疗费要按照实际发生的费用来计算，停工留薪期工资要按照原工资福利待遇发放。如果双方能达成一致意见，就可以签订赔偿协议。

五、通过法律途径解决

如果和单位协商不成，就可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，要注意收集和保存相关证据，以便维护自己的合法权益。比如，在仲裁时，要提供工伤认定决定、劳动能力鉴定结论、工资支付凭证等证据。

工伤认定且无合同的赔偿问题虽然比较复杂，但只要按照正确的步骤来，收集好相关证据，还是能够争取到应得的赔偿的。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不履行赔偿协议怎么办，赔偿金额是否合理，还能不能争取更多的赔偿等。这些问题处理不好，可能会让你陷入更麻烦的境地。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。