企业关闭时，因工受伤的职工怎么办

企业运营过程中充满了各种不确定性，有时候会因为经营不善、市场变化等原因不得不关闭。这时候，那些因工受伤的职工可就犯难了，他们后续的权益该如何保障呢？毕竟工伤职工在企业工作期间为企业付出了辛勤劳动，还受了伤，企业关闭不能让他们的权益也“关门”。接下来就详细说说企业关闭时，因工受伤的职工该怎么办。

一、确认工伤认定情况

职工得先看看自己的工伤认定情况。要是之前已经认定为工伤，并且有相关的工伤认定决定书，那心里就有个底。要是还没认定，得赶紧申请。一般需要准备劳动合同、医院的诊断证明、事故报告等材料。比如小李在一家工厂工作时受伤，工厂关闭前他还没做工伤认定，他就赶紧收集了自己和工厂签订的劳动合同，以及医院的病历、诊断证明等材料，向当地的劳动保障部门提出了工伤认定申请。

二、了解工伤保险待遇

如果企业为职工缴纳了工伤保险，那职工可以享受相应的工伤保险待遇。像治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。要是企业没缴纳工伤保险，这些费用就得企业来承担。比如小张所在的企业关闭了，企业没给他缴纳工伤保险，他的工伤治疗费用就只能找企业要。不过这时候企业关闭，可能会面临一些困难，所以小张得尽快采取措施维护自己的权益。

三、与企业协商赔偿

职工可以和企业的负责人或者清算组进行协商。把自己的工伤情况、应得的赔偿等说清楚。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。要是协商成功，最好签订书面的赔偿协议。比如小王和企业协商时，就把自己的工伤认定决定书、医疗费用清单等材料拿给企业看，经过一番协商，企业同意按照规定赔偿他。双方签订了赔偿协议，明确了赔偿的金额和支付时间。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是协商不成，职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据等材料。仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵和企业协商赔偿没谈拢，他就向劳动仲裁机构申请了仲裁。仲裁机构审理后，裁决企业支付他相应的赔偿。但企业不服，小赵又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

企业关闭后，因工受伤的职工后续可能还会遇到赔偿执行难的问题，比如企业没有足够的资金支付赔偿，或者赔偿款不能按时到账等。这些问题要是处理不好，会让职工的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据职工的具体情况，帮职工理清后续流程，告诉职工怎么申请强制执行赔偿款，怎么保障自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让职工在维权的道路上少走弯路，更好地守护自己的权益。